دانلود سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی

سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 5998 کیلوبایت
قیمت: 21500 تومان

توضیحات:
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات با موضوع سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی ، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه.

نایت به اینکه شاخصهای کیفی قابل سنجش با معیارها یا واحدهای کمی نمی باشند، بنابراین برآورد عملکرد افراد نیز بدرستی انجام نمی شود و همواره دارای درجه ای از ابهام می باشد. که این ابهام در ارزیابی صحیح عملکرد منابع انسانی تاثیر زیادی خواهد داشت.
از آنجا که در حال حاضر برای رتبه بندی شاخصهای کیفی عمدتا از روشهای قضاوتی استفاده می شود و در این روشها افراد با توجه به قضاوت و بینش خود این شاخصها را طبقه بندی می کنند، بنابراین این روشها به درستی نمی تواند عملکرد نیروی انسانی را تشریح نماید. به عنوان مثال در روشهای موجود، زمانی که از بین گزینه های} خیلی خوب، خوب، متوسط، ضعیف و خیلی ضعیف{بخواهیم عملکرد فردی را ارزیابی کنیم، گزینه خیلی خوب" دارای ابهام است و معلوم نیست که به کدام عملکرد، خیلی خوب اتلاق می گردد. به عبارتی رتبه بندی خیلی خوب دارای درجه ای از" ابهام است. بر این اساس استفاده از روش منطق فازی برای رفع ابهام از این گزینه ها می تواند بسیار مفید می باشد. با توجه به خصوصیات شاخصهای کیفی ارزیابی منابع انسانی و قابلیتهای روش فازی، با استفاده از این روش می توان متغیر های کیفی را با تعریف درجه عضویتهای متفاوت، به متغیرهای کمی تبدیل نموده و سپس با توجه به معیارهای کمی حاصله بر اساس آن عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار داد. در واقع با استفاده از این روش، می توان برای هر متغیر کیفی تعریف شده در مجموعه مرجع، یک کمیت عددی از بازه {1و0}نسبت داد و از این طریق گزینه های کیفی را با تعریف درجه عضویت آن به معیارهای کمی تبدیل نمود و سپس درباره آن قضاوت کرد. به عنوان مثال در رابطه با گزینه فوق می توان گفت که عملکرد نیروی انسانی با درجه عضویت 9/0 خیلی خوب است و یا با درجه عضویت 1/0 خیلی ضعیف است تا از این طریق با تعریف شاخصهای متعدد ارزیابی عملکرد و مشخص نمودن درجه عضویت هر کدام از این شاخصها و سپس ارتباط کل شاخصها با یک و یا چند معیار خروجی، بر حسب هر کدام از افراد بتوان عملکرد آنها را بر اساس شاخصهای کیفی بررسی و ارزیابی نمود.هر سازمانی معمولا برای دستیابی به اهداف متعددی ایجاد می شود و همواره سعی می کند با بکارگیری منابع و امکانات در دسترس به اهداف خود دست یابد. برای سنجش درجه دستیابی به اهداف سازمانی و فراهم نمودن بازخور، سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مهم و اساسی در سازمان مطرح می باشد. برای سنجش و ارزیابی عملکرد در مرحله اول باید بتوان شاخصهای سنجش عملکرد را تعیین نمود. تعیین و سنجش شاخصهای عملکرد در هر سازمانی از چند دیدگاه مهم و اساسی می باشد، نخست اینکه سنجش عملکرد به عنوان مبنای ارزیابی افراد در هر سازمان است که بر آن اساس به آنها پاداش یا تنبیه تعلق می گیرد که این موضوع منجر به رضایتمندی و یا عدم رضایت کارکنانمی گردد، دوم اینکه سنجش عملکرد نشان می دهد که کدام قسمت از سازمان دارای نارسایی و نقص می باشد و برای رفع آن باید چه اقدامات و فعالیتهایی صورت پذیرد و سوم اینکه ارزیابی عملکرد باعث ایجاد یکسری استانداردها و معیارها می گردد تا بر آن اساس بتوان عملکرد سایر افراد را در دوره های زمانی دیگر با آن مقایسه کرد و به مفهوم استانداردسازی سازمانی کمک نمود. در بین اهداف سنجش عملکرد مهمترین هدف، ایجاد رضایتمندی، انگیزش و ارائه بازخور متناسب به افراد از طریق سنجش صحیح عملکرد نیروی انسانی با توجه به شاخصهای متعدد عملکرد می باشد. تجربه نشان داده است کارکنانی که انگیزه و عملکرد مناسب آنها شناسایی نشده و به آن بازخور مناسب داده نشود، عملکرد مثبت آنان به مرور به عملکرد منفی می گراید. بنابراین سنجش عملکرد به عنوان یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی مطرح است و در واقع گامی است در جهت ایجاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری. برای سنجش عملکرد باید علاوه بر تعیین و مشخص نمودن شاخصهای عملکرد، از روشهای مناسب نیز برای اندازه گیری این شاخصها استفاده نمود. فاکتور اساسی و مهم در سنجش و ارزیابی عملکرد در هر سازمانی، شناسایی شاخصهای عملکرد آن سازمان می باشد تا با توجه به آن شاخصها بتوان تا حد امکان عملکرد افراد را برآورد کرد. با توجه به اینکه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمانهای خدماتی نسبت به سازمانهای تولیدی براحتی قابل سنجش و بر آورد نمی باشد، بنابراین مکانیزمها و روشهای مناسب در اندازه گیری و سنجش عملکرد کارکنان در هر سازمانی به عنوان یکی از محدودیتهای سنجش عملکرد مطرح می باشد. اهمیت این امر زمانی بیشتر می شود که نقش فعالیتهای کیفی در عملکرد سازمانی روز بروز بیشتر می شود. بنابراین دستیابی به ابزار مناسب در این زمینه می تواند کمک مناسبی در سنجش عملکرد افراد و افزایش بهره وری سازمانی باشد. برای این منظور تعریف و شناسایی شاخصهای عملکرد در هر سازمان ضروری می باشد تا با توجه به این شاخصها و استفاده از روشهای مناسب بتوان عملکرد نیروی انسانی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داد.
1- شاخصهای ارزیابی و سنجش عملکرد ( هربخش بصورت مفصل شرح داده شده است.)
2- منطق فازی و اجزا آن (توضیح کامل در متن مقاله)
3- کاربرد منطق فازی در ارزیابی نیروی انسانی (توضیح کامل در متن مقاله)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود آموزش تصویری اجرای مدلهای شبکه عصبی و فازی در نرم افزار متلب

آموزش تصویری اجرای مدلهای شبکه عصبی و فازی در نرم افزار متلب

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 989 کیلوبایت
قیمت: 70000 تومان

توضیحات:
آموزش تصویری اجرای مدل شبکه عصبی مصنوعی و مدل فازی در نرم افزار متلب (Matlab)، بصورت فایل پاورپوینت در حجم 36 اسلاید، شامل تصاویر و توضیحات.

این فایل از تک تک مراحل اجرای شبکه عصبی مصنوعی و روش اجرای منطق فازی عکس تهیه کرده و در قالب اسلاید آموزش داده شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بهینه سازی پخش بار الکتریکی با منطق فازی

تحقیق بهینه سازی پخش بار الکتریکی با منطق فازی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 111
حجم فایل: 2058 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:

تحقیق کارشناسی رشته مهندسی برق قدرت با موضوع بهینه سازی پخش بار الکتریکی با منطق فازی، در قالب فایل word و در حجم 111 صفحه.

بخشی از متن:

محاسبه پخش بار یکی از اساسی ترین مسائل در صنعت برق است . در مسئله پخش بار پاسخ تکراری مجموعه بزرگی از معادلات خطی از قسمتهای وقت گیر شبیه سازی سیستم های قدرت میباشد. عیب اصلی همه روش های پیشرفته مقدار بسیار زیاد محاسبات مورد نیاز می باشد . این امر به خاطرعملیات تجزیه ، ترکیب و محاسبات ماتر یس ژاکوبین می باشد اجرای درست این روشها در شبکه هایی با ابعاد وسیع نا کارا و منجر به حافظه و زمان محاسبات اضافی می شود. بنابراین نیاز ضروری به یک روش جدید وجود دارد تا بتواند نسبت به روشهای موجود سریعتر حل گردد.

در این پایان نامه ضمن بررسی کامل منطق فازی و پخش بار ، یک روش جدید بر اساس منطق فازی...

فهرست مطالب:

فصل اول 

1-1 مقدمه 

1-2 تاریخچه منطق فازی 

1-2-1آغاز تئوری فازی 

1-2-2 رشد تئوری فازی و آغاز کاربردهای عملی 

کنترل فازی کوره سیمان 

1-2-3 شروع کاربردهای عملی منطق فازی 

1-3 مجموعه‌های فازی‌ 

1-4 نحوه بکار گیری منطق فازی

1-5 تفاوت میان نظریه احتمالات و منطق فازی‌ 

فصل دوم 

2-1 مقدمه 

2-2 سیستم های فازی 

2-3 سیستم های فازی چگونه سیستم هایی هستند؟ 

2-4 انواع سیستم های فازی 

2-4-1 سیستم فازی خالص.... ........ 

2-4-2 سیستمهای فازی تاکاگی – سوگنوکانگ (TSK) 

2-4-3 سیستمهای با فازی‌ساز و غیر فازی‌ساز 

2-5 عملیات اساسی بر روی مجموعه‌های فازی 

2-5-1 از مجموعه‌های کلاسیک تا مجموعه‌های فازی 

2-5-2 مفاهیم اساسی مرتبط با مجموعه‌های فازی 

2-5-3 مکمل فازی 

2-5-4 اجتماع فازی،s-نرم ها 

2-5-5 اشتراک فازی،t-نرم ها

2-5-6 متغیرهای زبانی و قواعد اگر _ آنگاه فازی 

2-5-7 قیود زبانی 

2-5-8 گزاره‌های فازی 

فصل سوم 

3-1 مقدمه 

3-2 طبقه بندی کاربرد های سیستم های فازی 

3-3 نحوه استفاده از سیستمهای فازی 

3-4 چند نمونه از کاربرد سیستمهای فازی 

3-4-1 ماشین شستشوی فازی 

3-4-2 جرثقیل فازی 

3-4-3 کنترل فازی قطار زیرزمینی 

3-5 کاربردهایی از منطق فازی در سیستمهای قدرت 

3-5-1 تشخیص عیب نشتی در نیروگاه 

3-5-2 کاربرد در ترانسفورماتورها 

3-5-3 مکانیابی بهینة خازن در شبکه های انتقال و توزیع 

3-5-4 کنترل فرکانس نیروگاه بادی 

3-5-5 محاسبه هزینه خاموشی 

3-5-6 بررسی حوادث ولتاژ 

3-5-7 کنترل دور موتورهای الکتریکی 

3-5-8 بررسی پایداری سیستم های قدرت 

فصل چهارم 

4-1 مقدمه 

4-2 بررسی مسأله پخش بار 

4-3 پیشرفتهای صورت گرفته در حل مسأله پخش بار 

4-3-1 روش نیوتن – رافسون 

4-3-2 روش پخش بار دکوپله سریع 

4-3-3 پخش بار دکوپله کوتاه 

4-3-4 پخش بار نیوتن رافسون درجه دو 

4-3-5 روش سوپر دکوپله 

4-3-6 پخش بار با استفاده از الگوریتم ژنتیک و شبکه های عصبی 

4-4پخش بار با استفاده از منطق فازی 

4-4-1 معرفی پخش بار فازی 

4-4-2 آنالیز ریاضی پخش بار دکوپله سریع FDLF 

4-4-3 الگوریتم پخش بار فازی FLF 

4-4-4 ساختار کنترلر پخش بار فازی FLFC 

4-4-5 فازی ساز 

4-4-6 پایگاه قواعد: 

4-4-7 موتور استنتاج 

4-4-8 غیرفازی ساز 

4-5 شیبه سازی پخش بار فازی با نرم افزار MATLAB و ارائه نتایج 

4-5-1 مراحل و نتایج شبیه سازیها 

4-5-2 سیستم قدرت12 شینه با شرایط اولیه تصادفی 

4-5-3- سیستم قدرت 68 شینه با شر ایط اولیه تصادفی 

4-5-4- سیستم قدرت 145 شینه با شرایط اولیه تصادفی 

4-5-5-مقایسه نتایج شبیه سازیها در سه سیستم قدرت با شرایط اولیه تصادفی 

4-5-6-مقایسه پخش بار سیستمهای 12 و 68 و145 شینه با شرایط اولیه مسطح 

4-5-7-سیستم قدرت 12 شینه با شرایط اولیه مسطح 

4-5-8- سیستم قدرت 68 شینه با شرایط اولیه مسطح 

4-5-9- سیستم قدرت 145 شینه با شرایط اولیه مسطح 

4-5-10-مقایسه سه روش در حالت مسطح 

4-5-11- نتیجه کلی شبیه سازیها 

فصل پنجم 

موارد زیر به عنوان ادامه کار پیشنهاد می شود 

منابع 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق ارائه مدل بهبود کیفیت خدمات در صنایع تکنولوژی اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و ...

تحقیق ارائه مدل بهبود کیفیت خدمات در صنایع تکنولوژی اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و ...

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 93
حجم فایل: 1570 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:
تحقیق با عنوان ارائه مدل بهبود کیفیت خدمات در صنایع تکنولوژی اطلاعات با استفاده از QFD، منطق فازی و برنامه ریزی آرمانی(GP) در قالب فایل pdf و در حجم93 صفحه.

چکیده:
در کشورهای توسعه یافته همگام با رشد و پیشرفت سیستمها و فنون مدیریت کیفیت در بخش صنایع تولیدی، در صنایع ارائه خدمت نیز در بکارگیری مدلها و فنون مدیریت و تضمین کیفیت پیشرفتهای چشمکیری صورت گرفته است. متاسفانه در کشورهای در حال توسعه نیازهای اولیه باعث توجه تک بعدی و غیر معقول به امر تولید گشته است و باعث کم کاری در بخش کیفیت خدمات در این کشورها شده است. از این رو در این تحقیق بهبود خدمات در صنایع تکنولوژی اطلاعات مورد بررسی قرار گرفته است. در این میان روش QFD روش بسیار موثر و کارا برای تحقق مشتری گرایی در سازمان می باشد که از نظر سازمانها و شرکتهای پیشرو در داخل کشورمان نیز به عنوان یک روش موثر در جهت برآورده ساختن نیازهای مشتری شناخته شده و بارها بکار گرفته شده است. برخی ایرادات وارد بر QFD عبارتند از ابهام در ندای مشتری و عدم قطعیت در تعیین مقادیر هدف.

در این تحقیق با ارائه یک مدل ترکیبی از "گسترش کارکردهای کیفیت (QFD) و منطق فازی و برنامه ریزی آرمانی، سعی شده تا بر این نقاط ضعف غلبه شود و گامی در جهت بهبود و توسعه مدلهای کیفیت در زمینه خدمات برداشته شود تا بتوان در آینده با کارهای مشابه در این زمینه، خلاء موجود را کاهش داد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
بیان مسئله
هدف تحقیق
نمونه مورد بررسی
سئوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فصل دوم: مروری بر ادبیات
مرور ادبیات
گسترش کارکردهای کیفیت(QFD)
منطق فازی
برنامه ریزی آرمانی
فصل سوم: روش تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری
محدودیتهای تحقیق
ابزار جمع آوری اطلاعات
روش تحلیل داده ها
مدل ترکیبی QFD، منطق فازی و برنامه­ریزی آرمانی
فصل چهارم: یافته های تحقیق
مقدمه
تشکیل کمیته QFD
شنیدن ندای مشتری
بازبینی خواسته های مشتری
وزن دهی خواسته های مشتری
تبدیل متغیرهای زبانی به اعداد فازی
روش سه مرحله ای QFD
خانه شماره 1 QFD
خانه شماره 2 QFD
خانه شماره 3 QFD
طبقه بندی الزامات عملیات
تعریف متغیرهای تصمیم گیری
تعیین آرمانها و اولویت آنها در تعیین مقادیر هدف
ارائه مدل ترکیبی QFD، منطق فازی و برنامه ریزی آرمانی
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
مقدمه
نتایج پرسشهای تحقیق و ارائه پیشنهادات
ارائه پیشنهادات جهت تحقیقات آتی
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادات به شرکت نمونه
منابع و مأخذ
چکیده لاتین

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه