مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزانمقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز
پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 663 کیلوبایت
قیمت: 70000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی، در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.
قسمتی از متن:
یک فرهنگ قوی از طریق ارزش های بنیادی سازمان که به وسیله افراد قویاً رعایت می شود و دارای اولویت های روشن است و به طور وسیعی بین اعضاء سازمان مشترک بوده، شناخته می شود. در یک فرهنگ قوی تعداد زیادی از اعضاء ارزش های بنیادی را پذیرفته، نحوه اولویت بندی آنها را قبول کرده و قویاً به آنها پایبند هستند. اگر فرهنگ قوی باشد، از طریق القاء رفتارهایی که افراد بایستی بروز دهند و از طریق افزایش احساس هویت نسبت به سازمان در اعضاء، اثربخشی را تحت تأثیر قرار می دهد.
سرفصل ها:
تعاریف فرهنگ
ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد
فرهنگ غالب و خرده فرهنگ
فرهنگ و اثربخشی سازمانی
فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی
چگونه یک فرهنگ به وجود می آید؟
صیانت و حفظ یک فرهنگ
چگونه کارکنان فرهنگ را یاد می گیرند؟
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه موافق
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه مخالف
عوامل وضعی (موقعیتی ) برای مدیریت فرهنگ
تجزیه و تحلیل فرهنگی
کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب با موضوع " فرهنگ سازمانی " می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود خلاصه کتاب تئوری های سازمان: اسطوره‌ها (جی ام. شفریتز و جی. استیون اوت)
خلاصه کتاب تئوری های سازمان: اسطوره‌ها (جی ام. شفریتز و جی. استیون اوت)
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 91
حجم فایل: 1890 کیلوبایت
قیمت: 34500 تومان
توضیحات:
خلاصه کتاب تئوری های سازمان اسطوره‌ها (جی ام. شفریتز و جی. استیون اوت)؛ در قالب فایل pdf و در 91 صفحه، بصورت تایپ شده و به زبان فارسی.
بخشی از متن فایل:
مقصود از «سازمان» یک واحد اجتماعی است که هدف ویژه‌ای دارد. مقصود از «تئوری» یک قضیه یا مجموعه‌ای از قضیه‌هایی است که در صدد توجیه یا پیش بینی شیوه‌ی رفتار افراد و گروه‌ها در شرایط و ساختارهای سازمانی هستند.
دنیای کنونی بر اساس مفروضات تئوری سازمان بنا نهاده شده است و آنچه دربارة تئوری سازمان تازگی دارد گرایش در زمینة تحقیق و مطالعة این موضوع است. اگر جامعة بازرگانی پیامبرانی داشته باشند بی گمان، پیشگامان نهضت علمی خواهند بود. با این وجود این نهضت تنها آغاز راهی بود برای یافتن اثربخش‌ترین راه‌ها و وسائل و ابزاری که بتوان به وسیلة آن افراد را در واحدهای اجتماعی سازمان‌دهی کرد تا به هدف رسید. درست به همان گونه که سازندگان سفینة فضایی باید در چارچوب مطالعات نیوتنی بیندیشند، کسانی که بخواهند سازمان را طرح ریزی و اداره کنند باید کار خود را با تیلور و فایول آغاز کنند.
در طول تاریخ ارکان اصلی سازمان ثابت باقی مانده است ولی هدف‌ها، ساختارها، شیوة انجام کار و روش هماهنگ نمودن فعالیت‌ها بسیار گوناگون و متنوع شده است. این تنوع منعکس کنندة سازگاری با عوامل محیطی است. لذا آنچه در تئوری سازمان نقش دارد با گذشت زمان و فرهنگهای مختلف و زیرمجموعه‌های فرهنگی تغییر می‌کند. و از این‌رو است که برای درک واقعی تئوری سازمان باید به بستر تاریخی آن ارج نهاد و به شرایطی که در خلق این مجموعة دانش، نقش حیاتی داشته‌اند توجه نمود.
اگر چه تئوری سازمان آنچنان متنوع است که نمی‌توان فهرست مشخصی از علوم تشکیل دهندة آن ارائه نمود، نویسندگان سعی داشته‌اند با توجه به سه معیار، مقالات و متون مهم این بحث را در کنار هم جمع‌آوری و سازمان‌دهی نمایند. این معیارها عبارتند از:
اهمیت بالای آشنایی دانشجویان این رشته با این دیدگاه‌ها
توجه و نقد دائمی مقالات و متون توسط صاحبنظران
و این که این مقالات و متون، ارزش خوانده شدن داشته باشند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب تئوری سازمان پیشرفته رابینز
پاورپوینت فصل پنجم کتاب تئوری سازمان پیشرفته رابینز
فرمت فایل دانلودی: .pptxفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 115 کیلوبایت
قیمت: 48000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت فصل پنجم کتاب تئوری سازمان پیشرفته رابینز با عنوان عوامل تعیین کننده ساختار مورد اول:استراتژی، در حجم :32 صفحه.
بخشی از متن فایل:
نخستین بار پذیرش اهداف و استراتژی به عنوان عوامل تعیین کننده ساختارسازمانی در پیش فرضهای اقتصاد کلاسیک مطرح شد
انواع چهار گانه سازمانهای استراتژیک:
مایلز و اسنو، سازمانها را براساس انواع چهارگانه سازمانهای استراتژیک به شرح ذیل طبقه بندی کردند:
تدافعی
آینده نگر
تحلیل گر
انفعالی
بخشی از متن فایل:
نخستین بار پذیرش اهداف و استراتژی به عنوان عوامل تعیین کننده ساختارسازمانی در پیش فرضهای اقتصاد کلاسیک مطرح شد
انواع چهار گانه سازمانهای استراتژیک:
مایلز و اسنو، سازمانها را براساس انواع چهارگانه سازمانهای استراتژیک به شرح ذیل طبقه بندی کردند:
تدافعی
آینده نگر
تحلیل گر
انفعالی
فهرست مطالب:
استراتژی
استراتژی چیست
تعیین کننده بودن استراتژی در تعیین ساختار سازمان
نظریه سنتی در مورد استراتژی- ساختار
نظریه چندلر
نظریه چندلر
نظریه معاصر در مورد استراتژی- ساختار
انواع چهار گانه سازمانهای استراتژیک:
سازمانهای تدافعی
انواع چهار گانه سازمانهای استراتژیک:
سازمانهای تدافعی
و ...
...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود خلاصه 7 فصل اول کتاب نظریه سازمان ماری جو هچ
خلاصه 7 فصل اول کتاب نظریه سازمان ماری جو هچ
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 3082 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان
توضیحات:
خلاصه 7 فصل اول کتاب نظریه سازمان تالیف ماری جو هچ، در قالب فایل pdf جزوه دست نویس اسکن شده، در حجم 32 صفحه.
این فایل pdf حاوی خلاصه 7 فصل اول کتاب نظریه سازمان (مدرن ، نمادین - تفسیری ، پست مدرن) می باشد .
این فایل خلاصه برای تمامی دانشجویان ارشد و دکتری رشته های مدیریت و MBA مفید می باشد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه