دانلود مجموعه مقالات مدیریت دانش- بخش ششم

مجموعه مقالات مدیریت دانش- بخش ششم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 161
حجم فایل: 3798 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

مجموعه مقالات مدیریت دانش (بخش ششم)، در قالب فایل pdf، و در حجم 161 صفحه.

این مجموعه شامل 10 مقاله در ارتباط با مدیریت دانش می باشد. مناسب برای دانشجویان و پژوهشگران رشته های مدیریت، حسابداری و ... جهت استفاده در تدوین مقالات، پایان نامه ها و پروژه های دانشجویی.

فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد : 

-  بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص­های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز، 22 صفحه

- تبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان، 24 صفحه

-  نوآوری در محصول؛ راز ماندگری محصولات دانش بنیان در بازارهای بین المللی، 6 صفحه

- رابطه ی مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان و دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، 9 صفحه

- جایگاه مدیریت دانش در تصمیم گیری های مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران، 16 صفحه

- رابطة چندگانة کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری در دانشگاههای دولتی استان اصفهان، 19 صفحه

- بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی، 17 صفحه

- عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در زنجیره های تامین صنایع خودروسازی ایران، 24 صفحه

- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش، 10 صفحه

- تأثیر عوامل محیطی برتجاری سازی ایده ها و نتایج تحقیقات، 14 صفحه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟

مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx , pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 540 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟، در قالب فایل Word و در 9 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

شامل موضوعات فرهنگ سازمانی، روش های رهبری کارکنان، روش های ارتباطات و درجه انطباق علایق کارمندان با اهداف سازمان می باشد. همچنین جمع بندی و خلاصه یافته ها نیز موجود است. فایل اصلی مقاله به همراه ترجمه ارسال می گردد.

عنوان اصلی مقاله:

Organizational culture and leadership-joint vessels?

سال چاپ و منبع:

Journal: From ELSEVIER- social and behavioral sciences-2014

بخشی از متن ترجمه:

چندین دهه است که فرهنگ و رهبری سازمانی برای دانشمندان و همچنین مدیران از اهمیت خاصی برخوردار است. یک فرهنگ سازمانی که به خوبی ساخته و مدیریت شده باشد می تواند مزیت رقابتی قابل توجهی را برای یک شرکت ایجاد کند. مطالعه و فهم فرهنگ سازمانی به طور کلی مبتنی بر علم فرهنگ است و توسط یک رویکرد بین رشته ای شناسایی می شود؛ این رویکرد روش ها و دانش های مختلف، به خصوص جامعه شناسی، روانشناسی، اقتصاد و مدیریت را با هم جمع می کند. رهبری کارکنان یک اولویت کاری برای همه مدیران در سازمان می باشد، بدون توجه به این که آنها در چه سطحی از سلسله مراتب فعالیت می کنند. عملکرد آن با موفقیت ها و شکست های کل سازمان و همه کارمندان آنها ارتباط دارد. واضح است که موفقیت یک مدیر در رهبری کردن افراد توسط عملکرد کاری و نتایج تیمی قضاوت می شود که از زیردستان آنها ایجاد می شود. مدیران باید طوری روی آنها اثر بگذارند که فرایندهای داخلی سازمان به سطح بالایی از بهره وری منابع مورد استفاده توسط یک سازمان منجر شود تا محصولات و خدمات با کیفیت ارائه شده توسط سازمان را تضمین نماید و هزینه های سازمان را کاهش دهد. این الزام تنها در صورتی می تواند توسط مدیران برآورده شود که آنها طوری مدیریت کنند که بتوانند همه همکارانشان را برای انجام کار به طور کارآمد، موثر و همچنین همراه با لذت قانع کنند. یک مدیر نباید فقط یک متخصص خوب باشد، بلکه همچنین باید یک روانشناس خوب باشد تا اثر جنبه های اجتماعی روی رفتار گروه کاری را بشناسد، و بالاتر از همه آنها باید کاریزمای شخصی – مهارت های رهبری را داشته باشند. بهترین راهیی که یک مدیر می تواند کارکنان را رهبری کند اثرگذاری روی رفتار همکاران توسط نمونه خودشان است. این مقاله قصد دارد پایه تئوریک کنونی را برای موضوع فرهنگ سازمانی توصیف کند و بر اساس ارزیابی مرسوم در پی جوابی برای سوال تحقیقاتی در مورد وابستگی بین فرهنگ و رهبری سازمانی باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 118 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات ICTدر ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان، در قالب فایل word و در حجم 74 صفحه.

بخشی از متن:
جامعه اطلاعاتی جامعه­ ای است که در آن زندگی اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی افراد جامعه به فناوری اطلاعات و ارتباطات وابسته است و جامعه­ای است که در آن مردم در محل کار ، منزل و حتی در اماکن تفریحی از این تکنولوژی­ حداکثر استفاده را می­برند.
بر خلاف دوران گذشته که اطلاعات و تکنولوژی در اختیار صاحب نظران فن و صنایع قرار داشت و مشروعیت آن نیز به تایید و تصدیق آنان مرتبط بود در جامعه جدید اطلاعات تکنولوژیستها علمای اجتماعی و مردم معمولی نیز مرتبط با تکنولوژی اطلاعاتی قرار گرفته و بخشی از زندگی روزمره آنان شده است. زیرا اطلاعات و اخبار در گروه نیازهای اساسی همه مردم قرار گرفته است و تولیدات آن استفاده همه جانبه دارد. در حالی که در دوران گذشته استفاده از تکنولوژی مرتبط با قشر خاصی بود و فراگیری زیادی نداشت (آذرخش، مهراد،1383،ص 25).
ویژگی‌ دیگر جامعه اطلاعاتی کالا شدن اطلاعات است، اطلاعات کالا شده و به مدد تکنولوژی های جدید ارتباطی در دسترس هر کسی که طالب آن باشد قرار می­گیرد. در این گونه جوامع مفاهیم سنتی موجود در زمینه­هایی چون اقتصاد، آموزش ، کسب و کار، مدیریت و تجارت دچار تحول می­گردد. با گذر از عصر صنعتی و ورود به عصر اطلاعات و به گفته الوین تافلر[2] (عصر دانایی) نیاز روزافزون بشر برای آموزش متفاوت­تر با آنچه در گذشته بوده است بیشتر حس می­شود در همین راستا تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات که به طور فزاینده­ای در حال گسترش است می­تواند به نحو مطلوبی تمامی امور زندگی را تحت تاثیر قرار دهد (احمدی نژاد ، 1379 ، ص 24).

فهرست مطالب :
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
2-1 بیان مسأله
3-1 اهمیت وضرورت پژوهش
4-1 انگیزه پژوهشگر
5-1 هدف پژوهش
6-1 سوالات پژوهش
7-1 تعاریف نظری وعملیاتی متغیرهای پژوهش
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
1-2مبانی نظری پژوهش
1-1-2 فرهنگ سازمانی
2-1-2تعاریف فرهنگ سازمانی
3-1-2اهمیت فرهنگ سازمانی
4-1-2 خصوصیات فرهنگ سازمانی
5-1-2منابع فرهنگ
6-1-2شیوه پیدایش فرهنگ
7-1-2انواع فرهنگ سازمانی
8-1-2رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی
9-1-2 رابطه فرهنگ و ساختارسازمان
10-1-2 فرهنگ سازمانی و توسعه
11-1-2 نقش فرهنگ سازمانی در مدیزیت دانش
12-1-2 رابطه فناوری و فرهنگ
13-1-2 الگوی اساسی برای تبیین وتشریح فرهنگ سازمانی
2-2 فناوری اطلاعات و ارتباطات
1-1-2 تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات
2-2-2 مفهوم فناوری اطلاعات و ارتباطات
3-2-2 چیستی فناوری
4-2-2 تقسیم بندی کشورهای جهان
5-2-2کاربردهای فناوری اطلاعات
1-5-2-2 پول الکترونیکی
2-5-2-2 تجارت الکترونیکی
3-5-2-2 دولت الکترونیکی
4-5-2-2 نشر الکترونیک
6-2-2 شاخص های فناوری اطلاعات و ارتباطات
7-2-2 اینترنت
3-2 پیشینه پژوهش
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
3-1 مقدمه
3-2نوع و روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
4-3-نمونه آماری
5-3 روش نمونه گیری
6-3 ابزارجمع آوری داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
1-4 مقدمه
2-4اطلاعات عمومی
3-4 توصیف داده ها
4-4 تحلیل داده ها
1-4-4 سوالات اصلی پژوهش
2-4-4 سوالات فرعی پژوهش
فصل پنجم : نتیجه‌گیری و پیشنهادات
1-5 بحث و نتیجه گیری
1-1-5 تفسیر سوال اصلی پژوهش
2-1-5 سوالات فرعی پژوهش
2-5 نتیجه گیری
3-5 محدودیت ها و مشکلات پژوهش
4-5 پیشنهادات پژوهش
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پروپوزال بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با خلاقیت سازمانی در دانشگاه

پروپوزال بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با خلاقیت سازمانی در دانشگاه

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 207 کیلوبایت
قیمت: 70000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با خلاقیت سازمانی در دانشگاه، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه.

بخشی از متن:

هدف اصلی پژوهش:

تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با خلاقیت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه xxxxxx و مراکز وابسته به آن.

اهداف فرعی پژوهش:

1. تعیین ارتباط بین سازگاری و خلاقیت سازمانی در دانشگاه xxxxxx و مراکز وابسته.

2. تعیین ارتباط بین انطباق پذیری و خلاقیت سازمانی در دانشگاه xxxxxx و مراکز وابسته .

3. تعیین ارتباط بین درگیر شدن در کار و خلاقیت سازمانی در دانشگاه xxxxxx و مراکز وابسته.

4. تعیین ارتباط بین رسالت و خلاقیت سازمانی در دانشگاه xxxxxx و مراکز وابسته.

5. تعیین ارتباط بین یادگیری مستمر و خلاقیت سازمانی در دانشگاه xxxxxx و مراکز وابسته.

...

فهرست مطالب:

اهمیت و ضرورت تحقیق

فرهنگ سازمانی

یادگیری سازمانی

سوابق مربوط 

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

هدف اصلی پژوهش

اهداف فرعی پژوهش

فرضیه‌ها

تعریف ابعاد فرهنگ سازمانی

تعریف مفهومی یادگیری سازمانی

تعریف عملیاتی یادگیری سازمانی

تعریف عملیاتی خلاقیت سازمانی

ضرورتهای خاص انجام تحقیق

روایی و پایایی پرسشنامه

فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 434 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان فرهنگ سازمانی، در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل. 

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل شانزدهم این کتاب با عنوان « 

فرهنگ سازمانی

» می باشد.

بخشی از متن:

فرهنگ سازمانی به شیوه ای اطلاق می شود که اعضای سازمان درباره ویژگی های آن می اندیشند (و نه این که آیا آنها دوست دارند یا دوست ندارند)، یعنی یک واژه توصیفی است. این موضوع اهمیت زیادی دارد، زیرا با ((رضایت شغلی)) متفاوت است.

هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیدة تعارض و از این قبیل چیزها دارند. 

فهرست مطالب:

تعریف فرهنگ سازمانی

فرهنگ یک واژه توصیفی است

آیا سازمان ها فرهنگ های همانندی دارند ؟ 

تفاوت فرهنگ های قوی با ضعیف

اثرات فرهنگ

نقش فرهنگ

فرهنگ به عنوان یک قلم بدهی 

شیوة پیدایش یک فرهنگ

زنده نگه داشتن یک فرهنگ

فرایند جامعه پذیری

مرحله دگردیسی

شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی

شیوة شکل گیری فرهنگ ها

شیوة فراگیری فرهنگ

فرهنگ سازمانی و تفاوت های فردی

نکات کاربردی برای مدیران

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه