دانلود ترجمه مقاله عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی

ترجمه مقاله عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc.pdf
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 1999 کیلوبایت
قیمت: 30900 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با موضوع عوامل موثر بر توانمند سازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی، در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Factors influencing administrators’ empowerment and financial management effectiveness

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

Elsevier,Sciencedirect,Procedia - Social and Behavioral Sciences 176 ( 2015 ) 466 – 475

دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

بخشی از ترجمه مقاله:

چکیده:

در این پژوهش، ارتباط بین عوامل معین توانمندسازی مدیران براساس چارچوب وضوح یکپارچۀ (IC) میاشیرو و روزنبرگ (2007) بر هویت، هدف چشم‌انداز مثبت، مسیر، ساختار، انرژی و بیان و اثربخشی مدیریت مالی بر برنامه‌ریزی، بودجه‌بندی، نظارت و ارزیابی تعیین شد.

عوامل معین موثر بر توانمندسازی مدیران و کارکردهای اثربخشی مدیریت مالی به صورت معنی‌دار توسط اصول برنامه‌ریزی یکپارچه، سیستم نظارت و بودجه‌بندی (IPBMS) و تا حدی در ارتباط با طول دوره خدمت و آموزش مدیریت مالی و مهیاسازی تحت مشخصه‌های مدیران تقویت شده‌اند. نتایج این تحقیق پایه‌ای برای توانمندسازی پیشنهادی و طرح توسعه پایداریِ مالی هستند.

کلیدواژه‌ها: اثربخشی مدیریت مالی، وضوح یکپارچه (IC)، برنامه‌ریزی یکپارچه، سیستم نظارت و بودجه‌بندی (IPBMS)

1. مقدمه

تمرکز بر حداکثرسازی ارزش به صورت عنصری غیرقابل بحث در آغاز قرن بیست‌ و یکم پدیدار شد. آموزش هنر مدیریتِ امور مالی در هر سازمان رشته‌ای ضروری برای ایجاد و حفظ پایداری مالی است. این تحقیق تلاش دارد به بررسی و تایید موضوع ذیل بپردازد: وضوح یکپارچه (IC) و چارچوب‌های نظارت- بودجه‌بندی –برنامه‌ریزی یکپارچه (IPBMS) در صورتی به بهترین نحو به کار می‌آیند که تمام فعالان اصلی صاحب قدرت برای تاثیرگذاری بر طرح‌های استراتژیک و تصمیم‌گیری مالی، متقاعد شده باشند که نظارت، مشارکت فعال، پاسخگویی و تعهد به اهداف و مقاصد سازمان آموزشی شرایطِ ضروری هستند تا تغییرها و مداخله‌های سازمانیِ کارآمد با حداکثر نتایج و حداقل هزینه و اتلاف حاصل شوند. هدف این تحقیق شناسایی عواملی است که می‌توانند بر توانمندسازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی موثر باشند و در این فرایند نحوه همبستگی این دو عامل را برای پیشنهاد طرح توسعه پایدار مالی و توانمندسازی مشخص کنند.

2. چارچوب مفهومی و نظری

تحقیق آمالی ایفانتی (2011) بر مسائل توانمندسازی مدرسه در طی سه دهه اخیر، «توانمندسازی مدرسه: گفتمان و علوم سیاسی فدراسیون معلمین دبیرستان در یونان»، تا حد زیادی اهمیتِ توانمندسازی مدرسه را تایید کرد. در حالی که توانمندسازی موضوعی جدید نیست ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

چارچوب مفهومی و نظری

سوالات تحقیق

روش تحقیق

خلاصۀ نتایج، نتیجه‌گیری و توصیه‌ها

نتیجه گیری

توصیه ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ترجمه مقاله روش های مهندسی مالی: استراتژی مرتبط با رکود اقتصادی

ترجمه مقاله روش های مهندسی مالی: استراتژی مرتبط با رکود اقتصادی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 171 کیلوبایت
قیمت: 24400 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با موضوع روش های مهندسی مالی: استراتژی مرتبط با رکود اقتصادی، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Methods of Financial Engineering: Strategy on Locking Periods

سال چاپ: 2012

محل انتشار:

Systems Engineering Procedia 3 (2012) 119 – 124

لینک دانلود اصل مقاله

بخشی از ترجمه مقاله:

چکیده

این مقاله، از دیدگاه مهندسی مالی، تلاش دارد تا آزمون هایی تستی برای سنجش اهمیت اصلاحات سهام(به جریان انداختن سهام غیر معامله) از طریق روش های مطالعه ی رویداد، طراحی نماید. نتایج حاکی از برگشت سود مثبت و منفی در شرایط مختلف می باشد. این تغییرات بر روی سهام اشخاص حقیقی تاثیر به سزایی دارد. با این حال، پیش بینی نقض های سبکی از قبیل صنایع، سرمایه گذاری در بازار، میزان جریان سهام و تعداد سهامداران دشوار می باشد. 

کلمات کلیدی: مهندسی مالی; نسبت به جریان انداختن سهام; پیش بینی های کوتاه و بلند مدت

1. معرفی

بر اساس تئوری مالی کلاسیک، بورس به شکل سیستماتیک با افزایش عرضه تغییر می کند. مطالعات بین المللی ثابت کرده اند که بازگشت پول غیر طبیعی منفی به دلیل روزهای بحرانی اتفاق می افتد. بازار چین سهم چشمگیری در به وجود آوردن بورس های غیر قابل تاخیر بعد از تشکیل سهام غیر قابل معامله داشته است. این سهام ها باعث به جریان انداختن بورس می شود و از غیر قابل معامله بودن آن جلوگیری می کند. مقاله ی حاضر به بررسی افزایش شدید خزانه (که باعث رکود اقتصادی می گردد) و اینکه آیا سرمایه گذاران می توانند از این اتفاقات سود ببرند می پردازد.

علارقم نبود سرمایه در سازمان دهی غیر قابل معامله، کشورهای اروپایی نیز دچار رکود اقتصادی شده اند که موجب افزایش خزینه می گردد. افک و ریچارسون (2000) به ...

فهرست مطالب:

چکیده

معرفی

روش تحقیق و انتخاب نمونه

نتایج تحقیق 

برسی نتایج پورتفولیو خرید و فروش تامینی

بحث و بررسی بیشتر

نتایج

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود چگونه مشخصات اطلاعات سیستم کنترل بر کیفیت رابطه صادرکننده-واسطه تاثیر می‌گذارد

چگونه مشخصات اطلاعات سیستم کنترل بر کیفیت رابطه صادرکننده-واسطه تاثیر می‌گذارد

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc.docx
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 1290 کیلوبایت
قیمت: 36500 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با موضوع چگونه مشخصات اطلاعات سیستم کنترل بر کیفیت رابطه صادرکننده-واسطه تاثیر می‌گذارد، در قالب فایل word و در حجم 34 صفحه، بهمراه فایل word اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

How control system information characteristics affect exporter-intermediary relationship quality 

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

International Business Review 

لینک دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

چکیده:

این تحقیق دیدگاه‌هایی در مورد نقش سیستم‌های کنترل در ایجاد روابط تجاری بین‌المللی سالم فراهم می‌کند. به خصوص، تاثیر مشخصات طرح سیستم‌های کنترل صادرکنندگان را، در نقش منبع اصلی اطلاعات، بر کیفیت روابط‌شان با واسطه‌های خارجی‌شان، بررسی می‌کند. نتایج نشان می‌دهند در این روابط تجاری بین‌المللی حوزه و زمان‌بندی اطلاعات به طور مستقیم بر کیفیت رابطه تاثیرگذار است، و شدت استفاده از این اطلاعات – به روش‌های شناختی یا تعاملی- تا حدی این ارتباطات مثبت را تقویت می‌کند. نتایج پیشنهاد می‌کنند شرکت‌های صادراتی باید تلاش بیشتری معطوف توسعه سیستم‌های کنترل رسمی کنند که اطلاعات بهنگام ایجاد می‌کند، و این تحقیق مسیرهایی برای تحقیقات آتی نشان می‌دهد.

© شرکت مسئولیت محدود الزویر 2015. تمام حقوق محفوظ است.

کلیدوا‌ژه‌ها: مشخصات سیستم کنترل، کیفیت رابطه صادرکننده-واسطه، استفاده از سیستم‌های کنترل مدیریت

 مقدمه

بسیاری از سازمان‌های کوچک و متوسط (SMEها) به وسیله واسطه‌های مستقل (عامل‌ها، واردکنندگان، دلالان و غیره) صادرات انجام می‌دهند (کوهلمیر و نایت، 2010؛ لئونیدو، کاتسیکیاس و سامی، 2002؛ مادسن، موئن و هامرفلد، 2012). 

این روابط رسیدن به بازارهای قابل دسترس (گنکتورک و آئولاخ، 2007)، حذف هزینه‌ها (ساچدف، بلو و پیلینگ، 1994)، بهبود کیفیت و عملکرد (گنکتورک و آئولاخ، 2007)، قرارداد با خریداران اصلی یا دانش ضروری را برای تولید‌کننده‌ها ممکن می‌سازد و خدمات بازاری پیچیده‌تر منطبق با بازاری خاص را در دسترس‌شان قرار می‌دهد (پاهود دی مورتانگس و ووسن، 1999). اما توسعه روابط هماهنگ با شرکاء خارجی با مسائل بسیاری مواجه می‌شود (لئونیدو، لئونیدو، کودوناریس و هالتمن، 2013) که نیل به اهداف عملکردی را دشوار می‌سازد (اورال، 2009). 

در مورد نحوه مدیریت بهتر این روابط به منظور رسیدن به موفقیت بین‌المللی توسط SMEها دانش نسبتاً کمی وجود دارد (کوهلمیر و نایت، 2010).

از آنجایی که این روابط موضعیت را پیچیده می‌کند (کاووسگیل، دلیگونول و ژانگ، 2004؛ سولبرگ، 2006)، مدیران باید کیفیت رابطه را به عنوان عامل تعیین کننده اصلی فروش بلندمدت، سود و رشد شرکت بهبود بخشند (بلو، چلاریو و ژانگ، 2003؛ اورال، 2009). مفهوم کیفیت رابطه برای منابع کسب و کار بین‌المللی (لاگس، لاگس و لاگس، 2005) در نقش ساختار دست دوم متشکل از چند عنصر متمایز، هرچند مرتبط، اهمیت یافته است، این عناصر عبارتند از: انطباق، تعهد، همکاری، رضایت، اعتماد و شناخت. کیفیت ارتباط خوب نشان می‌دهد ارتباط پتانسیل آینده را ارائه می‌کند، و بخشی اساسی از عملکرد صادرکننده در بازارهای بین‌المللی را شرح می‌دهد (کوهلمیر و نایت، 2010؛ لئونیدو و همکاران 2013؛ سولبرگ، 2006). این حقیقت که کیفیت رابطه برای رسیدن به عملکرد عالی در کسب و کار بین‌المللی ضروری است نیاز به سرمایه‌گذاری بر زمان، فعالیت و منابع در بهبود روابط را برجسته می‌کند (لئونیدو و همکاران 2013). برخی مطالعات بررسی کرده‌اند که کدام عوامل می‌تواند کیفیت رابطه را بهبود بخشد (کومار، شیِر و استنکامپ، 1995؛ انگوین و انگوین، 2010).

سولبرگ (2006) تحلیل کرد که چگونه حالت‌های مختلف سیستم‌های کنترل بر کیفیت روابط بین صادرکننده‌ها و واسطه‌های بازاریابی و فروش خارجی‌شان تاثیرگذار هستند، اما تنها شواهدی جزئی یافتند که نشان دهندۀ نیاز به تحقیقات بیشتر است. 

سیستم‌های کنترل یعنی، رهنمودهای ویژه و تحت ابتکار صادرکننده، سیاست‌ها و روش‌هایی با هدف تاثیرگذاری بر واسطه‌های خارجی برای اجرای اقدامات بازاریابی به شکلی که از اهداف و استراتژی‌های صادرکننده حمایت کند (بلو و گیلیاند، 1997) به شکلی خاص با مدیریت تبادلات بین‌المللی ارتباط دارند (آولاخ و گنکتورک، 2000). 

سیستم‌های کنترل یکی از منابع اطلاعات اصلی برای هر ساز ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مدل نظری

مطالعه تجربی

بحث

نتیجه‌گیری و کاربردها

محدودیت‌ها و مسیرهای آتی

تقدیر و تشکر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مزایای روزه داری: احساسات سرمایه گذار و بازده های سهام در ماه رمضان

مزایای روزه داری: احساسات سرمایه گذار و بازده های سهام در ماه رمضان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 952 کیلوبایت
قیمت: 31800 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان مزایای روزه داری: احساسات سرمایه گذار و بازده های سهام در طول ماه رمضان، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:

Fast profits: Investor sentiment and stock returns during Ramadan

سال چاپ: 2012

محل انتشار:

Elsevier, Sciencedirect, Journal of Banking & Finance

ترجمه چکیده:

چکیده

ماه رمضان یکی از سنت های مذهبی مشهور است که بیش از 1.5 میلیارد مسلمان در جهان آن را برگزار می‌کنند. ما بازده سهام در ماه رمضان را در 14 کشور عمدتا مسلمان در طول سال های 1989-2007 بررسی کردیم. نتایج نشان می دهد که بازده سهام در ماه رمضان به میزان قابل توجهی بالاتر است و بی ثباتی کمتری نسبت به بقیه ماه های سال دارد. در این ماه هیچ کاهش قابل تشخیصی در نقدینگی بازار ثبت نشده است. این نتایج  را مطابق با این مفهوم دریافتیم که ماه رمضان تاثیری مثبت بر روانشناسی سرمایه گذار می گذارد، زیرا احساس همبستگی و هویت اجتماعی در میان مسلمانان سراسر جهان را افزایش می دهد و منجر به باورهای خوش بینانه ای می شود که تصمیمات سرمایه گذاری را گسترش می دهد.

کلید واژه ها: تاثیر ماه رمضان،  مالیه رفتاری،  بازده بازار، مذهب

قهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مطالعات مربوط به روزه داری و اعیاد مذهبی

روزه ماه رمضان و مزایای سلامتی آن

مطالعات قدیمی روی اعیاد مذهبی

داده ها

یافته ها

عملکرد بازار سهام در طول ماه رمضان

نوسانات سهام بازار در طول ماه مبارک رمضان

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک

کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 302 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان کارایی و تخصص مدیریت تغییر در یک سازمان عمومی: رهبری تحول و یک ساختار سازمانی بوروکراتیک، در قالب فایل word و در حجم 27 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان انگلیسی مقاله:

The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure 

سال چاپ: 2014

محل انتشار:

Elsevier, European Management Journal

بخشی از ترجمه:

چکیده

تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی مربوط به بخش خصوصی وجود دارد. بااین‌حال، مطالعات اخیر نشان می‌دهند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است برای تغییر سازمانی مدیریت پیامدهایی داشته باشند. این مطالعه نیز به بررسی میزان تأثیر روش‌های تغییر مختلف و رهبری تحول ناظران مستقیم بر پیاده‌سازی بهینه‌ی تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی می‌پردازد و بررسی می‌کند که تا چه اندازه ساختار بوروکراتیک سازمان‌های عمومی، پیاده‌سازی تغییر سازمانی را اختصاصی می‌کنند. پیاده‌سازی یک تغییر سازمانی در یک سازمان عمومی هلندی با استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های کمّی موردمطالعه قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهند که سازمان‌های بوروکراتیک ممکن است به شکلی بهینه به پیاده‌سازی تغییر سازمانی با هردو روش تغییر نوظهور و برنامه‌ریزی‌شده بپردازند. تأثیر رهبری تحول نیز به نوع روش تغییر و ساختار سازمانی وابسته است. رفتار رهبری تحول سرپرست‌های مستقیم تأثیر اندکی بر فرآیندهای برنامه‌ریزی‌شده‌ی تغییر دارد ولی در فرآیندهای تغییر یک زمینه‌ی غیر بوروکراتیک ضروری است. اگرچه بحث مربوط به مدیریت تغییر بیشتر بر رهبری مدیران ارشد متمرکز است، نقش رهبری سرپرست‌های مستقیم نباید در طول تغییر سازمانی در سازمان‌های عمومی نادیده گرفته شود.

© 2013 Elsevier Ltd. تمام حقوق محفوظ است.

کلمات کلیدی: مدیریت تغییر، رهبری، ساختار سازمانی، سازمان‌های بخش عمومی

مقدمه

تحقیقات گسترده‌ای درزمینه‌ی مدیریت تغییر سازمانی در بخش خصوصی وجود دارد (آرمناکیس و بدیان، 1999؛ بیر و نوهریا، 2000؛ بورک، 2010؛ سلف، آرمناکیس و اسکرودر، 2007). بااین‌حال مطالعات اخیر به بررسی قابلیت اعمال تکنیک‌های مدیریت بخش خصوص در بخش عمومی پرداخته‌اند و ثابت کرده‌اند که تفاوت‌های بین بخش عمومی و خصوصی می‌توانند نقشی را ایفا کنند (بوین، 2006؛ کارپ و هلگو، 2008؛ کیکرت، 2013؛ کلارنر، پروبست، و سوپارنوت، 2008؛ روساو، 20079. مؤلفان متعدد ثابت کرده‌اند که زمینه‌ی اختصاصی سازمان‌های عمومی ممکن است پیامدهایی برای تغییر سازمان داشته باشند (برنز، 2009؛ کورام و برنز، 2001؛ ایست، گیلرد، اسپارر، و براون، 2012؛ مک نولتی و فریل، 2004)، ولی شواهد تجربی اندکی در رابطه با این مسئله وجود دارد. یک مرور جدید از تحقیقات مربوط به مدیریت تغییر در بخش عمومی توسط کویپرز و همکاران (2013)، به این نتیجه رسیده است که اغلب مطالعات به‌جای تأکید بر فرآیند پیاده‌سازی بر محتوا و زمینه‌ی تغییر تأکید می‌کنند. علاوه بر این، کویپرز و همکاران، به این نتیجه رسیده‌اند که بسیاری از مطالعات خروجی‌ها یا موفقیت یک مداخله‌ی تغییر را مشخص نمی‌کنند. اگرچه یک شاهد جایگزین وجود دارد مبنی بر این‌که پیاده‌سازی تغییر سازمان اغلب اوقات با شکست روبرو می‌شود

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه