دانلود پاورپوینت هدیه های آسمان سوم دبستان، درس4: در کاخ نمرود

پاورپوینت هدیه های آسمان سوم دبستان، درس4: در کاخ نمرود

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 1349 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت هدیه های آسمان سوم دبستان، درس در کاخ نمرود در قالب پاورپوینت و شامل 33 اسلاید.

حضرت ابراهیم(ع) به عنوان یکی از پیامبران بزرگ الهی، از رسولان اولوالعزم و جدّ پیامبر(ص) است. او نیز از کودکی، همانند پیامبر(ص) خداپرست بود، ولی در میان اقوامی زندگی می‌کرد که غیر خدا را می‌پرستیدند.

برخی به پرستش اجرام آسمانی مثل ماه و خورشید و ستاره مشغول بودند و برخی به پرستش بت‌ها اشتغال داشتند و در این میان، نمرود پادشاه سرزمین بابل نیز ادعای خدایی می‌کرد...

در این قسمت، پاورپوینت آموزش درس4 کتاب هدیه های آسمان سوم دبستان با عنوان در کاخ نمرود در 33 اسلاید آورده شده است. امکان ویرایش مطالب این پاورپوینت وجود دارد.

قابل ذکر است: در تهیه و تنظیم این پاورپوینت از تصاویر و افکت های خاصی استفاده شده و این امر باعث جذابیت دو چندان آن ها شده است.

اهداف درس:

✅ آشنایی با حضرت ابراهیم (ع) به عنوان یکی از پیامبران بزرگ الهی

✅ احساس علاقه نسبت به حضرت ابراهیم (ع) و اعمال و رفتار ایشان

✅ ادای احترام به حضرت ابراهیم (ع) به عنوان پیامبر بزرگ الهی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

بانک سوال ریاضی 1 دهم تجربی و ریاضی به همراه پاسخ تشریحی

بانک سوال ریاضی 1 دهم تجربی و ریاضی به همراه پاسخ تشریحی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 83
حجم فایل: 30516 کیلوبایت
قیمت: 19900 تومان

توضیحات:

بانک سوال ریاضی 1 دهم تجربی و ریاضی به همراه پاسخ تشریحی، در قالب فایل pdf در 83 صفحه.

این مجموعه سوالات دارای تعدادی سوالات کاربردی و مفهومی ریاضی دهم تجربی و ریاضی است که نمره 20 را به شما تقدیم می کند.

302 سوال برای 7 فصل

خلاصه و کاربردی

فرافایل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پژوهش مدیریت آموزش کارکنان

پژوهش مدیریت آموزش کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 105 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
پژوهش با موضوع مدیریت آموزش کارکنان، در قالب doc و در 54 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
آموزش کارکنان شبیه نگهداری ماشین‌آلات است. ماشین‌ها برای آنکه در بالاترین حد کارایی کار کنند به دورة سازگاری یا تطبیق و سپس تعمیر منظم نیاز دارند. برای به حداکثر رساندن اثربخشی افراد باید کارکنان را با محیط کار آشنا نموده و سپس به صورت دوره‌ای آموزش‌هایی برای آنها تدوین نمود.
یکی از وظایف اصلی و حیاتی در هر سازمانی آموزش کارکنان است، زیرا داشتن کارکنان ورزیده یکی از مهم‌ترین عوامل در میزان کارایی و کارآمدی سازمان‌ها است. کارایی و اثر بخشی هر سازمانی تا حد قابل ملاحظه‌ای به نحوة مدیریت و کاربرد صحیح و مؤثر منابع انسانی بستگی دارد. طبیعی است که هر قدر سازمان‌ها گسترده‌تر و متنوع‌تر گردند، به مشکلات و اهمیت ادارة این نیروی عظیم افزوده خواهد شد. بنابراین، مدیران باید به دانش و بینش لازم جهت مواجه شدن و حل مشکلات این عامل پیچیده و حساس مجهز شوند.
مطالعات بین‌المللی نشان داده است که بین رشد اقتصادی و آموزش رابطة مستقیمی وجود دارد. مطالعات هاربیسون و مایرز نشان می‌دهد بین شاخص رشد اقتصادی و رشد نیروی انسانی ضریب همبستگی قابل توجهی(888 /0) وجود دارد. از این پدیده می‌توان اینگونه نتیجه گرفت که رشد و توسعه اقتصادی به منابع نیروی انسانی نیازمند است. اهمیت آموزش از قدیم مورد توجه اقتصاددانان بوده است و دانشمندانی چون آدام
اسمیت و جان استوارت میل به اهمیت و نقش تولیدی آموزش از طریق افزایش بازدهی نیروی کار اشاره کرده‌اند، و آلفردمارشال یکی دیگر از پیش‌کسوتان اقتصاد می‌گوید: «با ارزش‌ترین نوع سرمایه‌گذاری، سرمایه‌گذاری در انسان‌ها است»(فیوضات، 1376، ص 26).
با توجه به مطالب ذکر شده می‌توان گفت: بدون آموزش کارکنان رشد سازمان‌ها کاهش خواهد یافت و در نهایت بی‌توجهی به امر آموزش نیروی انسانی سرنوشت و بقای سازمان را با خطر مواجه خواهد ساخت.
کلیاتی در زمینة آموزش
تعریف آموزش
آموزش را می‌توان جریانی دانست که افراد طی آن مهارت‌ها، طرز تلقی‌ها و گرایش‌های مناسب را برای ایفای نقش خاصی در جهت تحقق هدفی معین می‌آموزند. جریان آموزش شامل محتوی، جهت و تأکیدهای خاص است. طی این جریان، معلومات در ذهن فرد جایگزین شده و با آگاهی‌های قبلی وی تلفیق می‌شوند و در نتیجه در رفتار و نحوة دید فرد تغییراتی به وجود می‌آید.

فهرست مطالب:
مقدمه
کلیاتی در زمینة آموزش
تعریف آموزش
مزایای آموزش
دلایل منطقی برای آموزش
منحصر به فرد بودن هر موقعیت
قوانین و مقررات دولت
اهداف آموزش
ضرورت آموزش کارکنان
انواع آموزش
مشکلات آموزش
مفهوم نیاز
جمع‌بندی تعاریف ارائه شده دربارة نیاز
طبقه‌بندی نیازها
منابع نیازهای آموزشی
نیازسنجی آموزشی
اهداف نیازسنجی
و . . .

منابع دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پژوهش مدیریت استعداد

پژوهش مدیریت استعداد

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 280 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
پژوهش با موضوع مدیریت استعداد، در قالب word و در 35 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها‌‌، سازمانها دریافته‌اندکه استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ها نیازمند مدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد به عنوان یک مسئولیت جنبی به بخش پرسنلی محول شده بود، در حالی‌که امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام بخش هاست، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است.
بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند؛ انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت؛ یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. در سالهای اخیر، در سازمانهای ایرانی، مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در قالبهای گوناگونی، نظیر: شناسایی و پرورش استعدادها، جانشین پروری ، مدیران آینده ، مدیران سایه و .... مورد توجه قرار گرفته است. اما کماکان با وضعیت مطلوب در این زمینه فاصله قابل توجهی وجود دارد. در همین راستا انجام مطالعات و پژوهشهای گوناگون برای الگوبرداری و بکارگیری تجربه‌های موفق سازمانهای توسعه یافته، از اهمیت بسزایی برخوردار است(رونلوند،2009،ص43).

2-3-2- تعریف استعداد و مدیریت استعداد
استعداد را میزان نسبی پیشرفت فرد در یک فعالیت برآورد می کنند. اگر برای کسب مهارت در یک فعالیت افراد مختلف در شرایط و موقعیت یکسانی قرار بگیرند متوجه خواهیم شد که افراد مختلف تفاوتهایی از لحاظ میزان کسب آن مهارت نشان می دهند. فرد مستعد را به صورت های مختلفی چون: مهم ترین و ارزش افزاترین افراد که بیش از سایرین در خلق مزیت رقابتی نقش دارند، افراد دارای مهارت بالا و پرورش یافته، افراد دارای پتانسیل بالا برای موفقیت در سازمان و نیروی کار ماهر عجین شده با کار و متعهد تعریف کرده اند. در مجموع می توان کفت منظور از مستعد فردی است که به واسطه دارا بودن ظرفیت ها و قابلیت های ویژه (دانش، نجربه و مهارت) و تعهد بالا نسبت به کار، سهم چشمگیری در ایجاد ارزش و موفقیت سازمان دارد (کریمی و سلطانی، 1390،ص 100).
و . . .

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف استعداد و مدیریت استعداد
شایسته سالاری
شایسته سالاری در کشور های مختلف
اهمیت مدیریت استعداد
تکامل وظیفه منابع انسانی
مولفه های مدیریت استعداد در پژوهش حاضر
شاخص های فرایند مدیریت استعداد
و . . .

منابع دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود جزوه بررسی سیستمهای قدرت 1

جزوه بررسی سیستمهای قدرت 1

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 18952 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:

جزوه بررسی سیستمهای قدرت 1، بصورت دست نویس، در قالب فایل pdf و در 64 صفحه.

به احتمال زیاد شمانیز حوصله نوشتن جزوه را نداشته وچندروز مانده به امتحان بدنبال جزوه ای خوانا ، همراه باحل تمرین و مثال با ذکر جزئیات کامل هستید.

جزوه فوق توانایی پاسخ به اکثر خواسته های درسی شما در امتحانات پایان ترم وکنکور مقاطع بالاتر را خواهد داشت.

شامل :

انواع بار
توان مختلط
سیستمهای سه فاز
اتصال ستاره و مثلث
روشهای حل در سیستمهای سه فاز
سیستم پریونیت
مدلسازی ماشین سنکرون
رسم دیاگرام امپدانسی
سیستم انتقال
اثر کرونا
باندل کردن سیمها
اثر متقابل خطوط بر هم
GMD - GMR
متقارن کردن خطوط
خطوط دو مداره
اثر خازنی خطوط بر هم
محاسبه ظرفیت خازنی با درنظر گرفتن اثر زمین
محاسبه ظرفیت خازنی بدون درنظر گرفتن اثر زمین
خطوط انتقال بلند ، متوسط و کوتاه
تعیین مدل (پی) برای خطوط
S.I.L
قابلیت انتقال توان
جبران سازی با سلف
بهمراه دهها مثال و تمرین حل شده با جزئیات کامل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه